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現在、私は個人事業主として仕事をしておりますが、息子が自閉症だと診断されていた時は、社会保険労務士法人に勤めている従業員・・・つまり会社員でした。自閉症の親御さん、特にお父さんは会社員の方が多いのではないでしょうか？

この章を読んでいただきたいのは、そんな会社員の親御さんたちです。もちろん、働くお母さんも同じです。

私は社会保険労務士といって、会社の人事労務のご相談や就業規則等の社内ルールの作成の仕事等の仕事をしています。

したがって、例えば有給休暇をどうするのか？労働時間をどう管理するのか？社員に辞めてもらいたいけどどうすれば良いか？という問題に日々触れておりますので、労働基準法等のいわゆる労働法の知識があります。

しかし、一般の方はいかかでしょうか？

私の息子は2歳半の時に生死を彷徨う入院をしました。そして、その時、私は会社員でしたので有給休暇をフル活用して休み看護にあたりました。振り返ってみれば、この有給休暇も労働法（労働基準法）の知識がしっかりあったからフルに使えたのだと思います。

そのような私の状況の経験を踏まえて、発達障がい児をもつ親御さんにぜひ知っておいていただきたい労働法の基礎知識をお伝えしたいと思います。これを知っていれば、子どものことでいざ休まなくならなくてはいけなくなった時や会社を辞めることになった時など役に立つと思います。

まず、お聞きしたいのですが、皆様は自分が勤めている会社の就業規則をご覧になったことはありますでしょうか？見たことはあっても内容までよく理解しているという方は少ないのではないでしょうか？

就業規則というのは、その会社のルールが定めてある会社の憲法のようなものです。そこに書かれている内容が、あなたと会社の間の契約内容の基本となります。したがって、会社員の親御さんは、まずこの言葉を頭の中に入れておいてください！

中には「えっ、就業規則なんて見たことない」という方も多いかと思いますが、就業規則は、常時働く労働者(正社員・パート等を問わず)が10人以上の事業所に作成が義務付けられています。したがって、常時働く労働者が10名以上いらっしゃる会社の社長は作成義務があり、さらにそこで働く従業員に周知する義務があります。もし、作成していないとなったらそれは労働基準法違反になりますので、社長さんは早急に作る必要があります。

中には就業規則は見たことがないけど、「入社したときに雇用契約書を交わしましたよ」という親御さんもいらっしゃるかと思います。雇用契約の内容も就業規則の内容と関係があります。雇用契約書が就業規則の内容を下回る場合は、就業規則に書かれている内容が労働契約の内容となります。会社と交わした雇用契約書があれば、その内容を理解することももちろん大切ですが、ご自分の会社の就業規則の内容をよく理解しておくことがより重要になってきます。

ちょっと難しい話になってしまいましたが、とりあえず「まずは、就業規則を見る」ということだけは頭の中に入れておいてください。それだけ、会社員さんにとって就業規則というものは本当に大切なものなのです。

私たち社会保険労務士が、会社の中で社長と従業員の間でトラブルが起きたときは、まずこの就業規則を基に解決を図っていきます。別の言い方をすれば、就業規則に書いていない取り扱いは原則できないない、ということです。したがって、まず、正社員、パート等、身分は関係なく法人や個人事業所に雇われて働いている親御さんは、まず、会社の憲法である「就業規則」をしっかりと読んでおくか、手元に置いておき、何かあった時はすぐに確認できるようにしておいてください。

従業員が10名未満の会社に勤めていて、就業規則を見たことが無いというかたは、雇用契約時に交付されたはずの、雇用契約書や労働条件通知書といった書面をご確認ください。

次月は「有給休暇」についてふれたいと思います。